نکته 233: سه عامل کلیدی کارکرد افراد نخبه در هر زمینه ای

هیچ کس کارشناس و نخبه بدنیا نمیآید، بلکه در طول زمان ساخته میشود: نوازندگان، نوابغ، نخبگان و برجستگان در زمینه های موسیقی، هنر، ریاضیات، مغز و اعصاب ... نمیتوانند با شاخصهای مهم اولیه، از پیش شناخته و پیشبینی شوند. تحقیقات نشان داده است که هیچ همبستگی ای بین ضریب هوشی و کارکرد تخصصی در شطرنج، موسیقی، ورزش و پزشکی و ... وجود ندارد

تنها استثنا قابل توجه ای که این تحقیق عرضه میکند، اینست که ویژگیهای فیزیکی و ژنتیکی مانند قد و اندازه های بدن میتوانند در نخبگان ورزشی بعنوان یک شاخص کارکرد، نقش مهمی را ایفا کنند. اما حتی این عوامل هم باندازه کافی نشانی برای موفقیت و نخبه شدن در این زمینه نیستند

ویژگیهای کلیدی در پشت توسعه "نخبه شدن" بعنوان رهبران برجسته در زمینه های انتخاب شده افراد، اینگونه تعریف شده اند

- کارکرد دقیق

- مربی برجسته، بازخوردهای آموزشی

- صرف مقادیر قابل توجه ای از زمان، معمولا بیش از ده سال یا بیشتر

 کارکرد دقیق، شامل تمرکز، آموزشهای فشرده، تکنیکهای تجسم فکری، برنامه ریزی شرح مختصر و تلاشهای سیستماتیک برای بهبود کارکرد در هر حوزه از فعالیت است

نکته کلیدی برای آموزش و تمرین، صرف زمان برای تمرین بیشتر نیست، بلکه میزان، کیفیت کارکرد متمرکز شده و آموزش منظم است. برای نمونه: ویولونیست نیتان میلشتین، او متوجه شد که هنرآموزان دیگر در تمام طول روز تمرین میکنند و از استاد خود پرسید: "چند ساعت در روز باید تمرین کنم؟" استاد پاسخ داد: "درواقع،اگر با انگشتان خود تمرین کنی، تمرین در تمام روزهم کافی نخواهدبود. مدت زمان تمرین اصلا مهم نیست، ولی اگر با مغز خود تمرین کنی، دوساعت کافی است." توصیه میلشتین این است: تا جایی که میتوانید با تمرکز تمرین کنید

تمرین، همچنین شامل تلاش در جهت بهبود نقاط ضعف و ساخت نقاط قوت است. تبدیل شدن به یک کارشناس نخبه، زمان طولانی میخواهد، حداقل ده سال (10000 ساعت) تا اینکه بتوان یک جایزه ادبی بدست آورد. در زمینه موسیقی کلاسیک، این زمان میتواند 15 تا 25 سال طول بکشد

این نتیجه پژوهش بوسیله مطالعات روی بدست آوردن موفقیت، از گروه موسیقی بیتلها گرفته تا برندگان جوایز صلح نوبل است. شناسایی اینکه حتی بطور معمول برای یک "احساس یک شبه" باید ده سال پر زحمت و سخت را پشت سر گذاشت، تا مهارتها، آشناییها و روابط در حوزه های حرفه ای خود را بتوان بدست آورد، و بطور کلی، قابلیتها و زیرساختهای ارتباط برای رسیدن به موفقیت، باید ساخته شوند

افرادی که به موفقیت و کارکرد نخبگی یا "وضعیت تخصصی برجسته" رسیده اند، بازخورد سازنده و حتی دردآوری داشته اند، توسعه توانایی برای ارزیابی و مشاوره یک مربی مناسب است که برای آنها، کارآیی بهمراه داشته است

مترجم: فرشاد سجادی

منبع:

http://www.think-differently.org/2007/09/making-of-expert-3-key-factors/